Người lao động rời khu vực nhà nước có thể tận dụng chuyên môn và kinh nghiệm của mình để tham gia vào nhiều lĩnh vực mới.
Trong đợt sắp xếp tinh gọn bộ máy nhà nước vừa qua, khoảng trên 100.000 công chức, viên chức và người lao động đã rời khỏi các cơ quan nhà nước, gia nhập thị trường lao động. Phần lớn trong số này sẽ được nhận một khoản hỗ trợ tài chính khi nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc.
Tuy nhiên, nhiều người trên 35 tuổi vẫn mong muốn tiếp tục làm việc, duy trì thu nhập cho gia đình. Các chuyên gia về lao động việc làm cho rằng thách thức đối với người lao động trên 35 tuổi là rất lớn, nhưng cơ hội mới cho thị trường lao động cũng rất cao.
Theo Sở Nội vụ TP HCM, với tinh thần trách nhiệm của một thành phố nghĩa tình, chính quyền thành phố đang tích cực kết nối các doanh nghiệp nhà nước và tư nhân để tuyển dụng lực lượng lao động bị ảnh hưởng trong quá trình sắp xếp, tinh giản bộ máy. Điều này không chỉ giúp khai thác hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có mà còn góp phần ổn định thị trường lao động.
Đối với những người có nguyện vọng khởi nghiệp hoặc chuyển đổi nghề nghiệp, TP HCM hỗ trợ tiếp cận các chương trình vay vốn ưu đãi, hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh và kết nối với các quỹ hỗ trợ doanh nghiệp. Thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm (đơn vị sự nghiệp của Sở Nội vụ TP HCM), chính quyền cũng kết nối người lao động với các khu công nghiệp, khu công nghệ cao và doanh nghiệp tư nhân.
Chuyên gia “mách nước”
Theo TS Ngô Quỳnh An, Phó Trưởng khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực (Đại học Kinh tế Quốc dân), lao động trung niên từ khu vực nhà nước dù có nhiều kinh nghiệm nhưng đối mặt với không ít khó khăn.
Nhiều người gặp khó khăn khi thích ứng với công nghệ mới, cũng có người chưa quen với xu hướng trí tuệ nhân tạo và công nghệ số. Khu vực tư nhân đòi hỏi cường độ làm việc lớn, khả năng đổi mới liên tục, tạo ra sự cạnh tranh cao trong công việc và sự khác biệt về văn hóa doanh nghiệp. Môi trường làm việc ít ổn định hơn, thậm chí phải làm việc dưới quyền người trẻ tuổi.
Để giúp lao động trung niên thích nghi, TS Ngô Quỳnh An cho rằng Nhà nước cần hỗ trợ doanh nghiệp thông qua ưu đãi thuế, đào tạo tại chỗ và xây dựng cơ chế luân chuyển lao động giữa khu vực công và tư. Bên cạnh đó, doanh nghiệp nên mở rộng cơ hội tuyển dụng, đánh giá dựa trên năng lực thay vì độ tuổi, tạo môi trường làm việc thân thiện để hòa nhập.
Đối với người lao động, TS Ngô Quỳnh An khuyến nghị người lao động trên 35 tuổi nên tận dụng kinh nghiệm sẵn có, bổ sung kỹ năng số, chủ động kết nối mạng lưới quan hệ hoặc học nghề mới mà thị trường đang cần.
Theo TS Ngô Quỳnh An, người lao động rời khu vực nhà nước có thể tận dụng chuyên môn và kinh nghiệm của mình để tham gia vào nhiều lĩnh vực mới. Một số công việc phù hợp có thể kể đến như:
- Tư vấn chính sách và pháp lý: Doanh nghiệp luôn cần các chuyên gia tư vấn để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và cập nhật chính sách nhà nước, giúp họ hoạt động hiệu quả và bền vững.
- Quản lý tại các tổ chức phi chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận: Với kinh nghiệm làm việc trong môi trường hành chính công, họ có lợi thế trong việc điều hành, quản lý và phát triển các tổ chức này.
- Khởi nghiệp hoặc làm việc tự do: Họ có thể trở thành chuyên gia tư vấn độc lập trong các lĩnh vực như kế toán, kiểm toán, quản lý tài sản, pháp lý… hoặc khởi nghiệp trong những ngành phù hợp với chuyên môn của mình.
- Tham gia vào doanh nghiệp tư nhân: Với kinh nghiệm quản lý và chuyên môn sâu, họ có thể đảm nhận vai trò quản lý, cố vấn, hoặc tham gia giảng dạy, đào tạo nhân sự cho các doanh nghiệp.
Nguồn bài viết TẠI ĐÂY
NẾU THẤY BÀI VIẾT HAY HÃY TÀI TRỢ MỘT LY CÀ PHÊ :
